¡Seguro Social para todos! El pasado 10 de diciembre, la Cámara de Diputados dio un paso significativo hacia la regulación del trabajo en plataformas digitales al aprobar en lo general y en lo particular la reforma que garantiza seguridad social a los repartidores de aplicaciones como Uber y Didi.
Con 389 votos a favor y 65 en contra, este dictamen reconoce formalmente a los repartidores como trabajadores bajo la Ley Federal del Trabajo, otorgándoles derechos laborales fundamentales.
Diputados aprueban Seguro social para repartidores
La iniciativa, impulsada por la administración de Claudia Sheinbaum, no sólo define a las plataformas digitales como un conjunto de mecanismos y sistemas para la asignación de tareas, sino que también establece las condiciones para que estos trabajadores tengan una relación laboral formal con las empresas.
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A partir de esta reforma, se espera que cerca de 658 mil trabajadores que actualmente operan al margen de la legalidad puedan beneficiarse de derechos laborales esenciales.
Uno de los puntos más destacados de la reforma es el acceso a la seguridad social para todos los repartidores y choferes, quienes podrán disfrutar de servicios como incapacidades, riesgos de trabajo, atención médica, pensiones y más. La reforma también establece que los trabajadores seguirán teniendo la libertad de elegir sus horarios, lo cual es un aspecto crítico para mantener su flexibilidad laboral.
Adicionalmente, la propuesta contempla la creación de un capítulo específico en la Ley Federal del Trabajo que regulará las actividades de choferes y repartidores de plataformas digitales. También se introduce un régimen transitorio para que el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) implemente un programa piloto obligatorio para estas empresas, garantizando así el inicio de la cobertura de salud para sus trabajadores.
¿Qué falta para que esta propuesta sea ley definitiva?
Es importante mencionar que la reforma incluye además del Seguro Social, medidas para proteger a los trabajadores, tales como el derecho a recibir utilidades y la creación de protocolos de atención para casos de acoso y hostigamiento. Además, establece un registro de contratos ante el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral, lo que busca dar mayor transparencia al proceso laboral.
Sin embargo, antes de convertirse en ley definitiva, la reforma debe ser analizada y debatida por el Senado. Aunque de las 16 reservas presentadas por los partidos PRI y PAN no fue admitida ninguna, queda un camino por recorrer en el proceso legislativo.
Los representantes del bloque oficialista han asegurado que no habrá nuevas cargas fiscales o tributarias para las empresas una vez que la reforma sea implementada.
En conclusión, la aprobación de esta reforma sobre el seguro social a repartidores representa un avance significativo hacia el reconocimiento de los derechos laborales de los trabajadores de plataformas digitales en México. La implementación efectiva de estas medidas podría marcar un cambio positivo en las condiciones laborales de cientos de miles de repartidores y choferes, quienes hasta ahora han laborado en un vacío legal.
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