La presidenta Claudia Sheinbaum firmó una propuesta de reforma a la Ley Federal del Trabajo este miércoles, con el objetivo de proporcionar seguridad social a repartidores y conductores de aplicaciones digitales como Uber, Rappi y Didi. Con esta medida, se estima que hasta 658 mil personas podrían resultar beneficiadas. La iniciativa busca regular el empleo en plataformas digitales, permitiendo a los trabajadores inscribirse en el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS), según lo detallado por Marath Bolaños, secretario del Trabajo, durante la conferencia matutina en Palacio Nacional.
La propuesta nace de la necesidad de formalizar el trabajo en este sector y ofrecer mejores condiciones laborales, sin comprometer la flexibilidad y autonomía que caracterizan a estas plataformas. El objetivo es garantizar derechos laborales a quienes trabajan en este tipo de economía digital. Bolaños destacó que aquellos trabajadores que perciban al menos un salario mínimo mensual, equivalente a 7,468 pesos, podrán acceder a prestaciones como protección ante riesgos de trabajo, seguro por accidentes, incapacidades, licencias de maternidad, guarderías, y pensiones, entre otros beneficios ofrecidos por el IMSS.
El Servicio de Administración Tributaria (SAT) ha registrado alrededor de 658 mil personas trabajando en plataformas digitales. De este grupo, aproximadamente 272 mil trabajadores, es decir, el 41%, tienen ingresos iguales o superiores al salario mínimo mensual, lo que sugiere que para muchas de estas personas, las plataformas son una fuente principal o única de ingresos.
Bolaños también informó que se han llevado a cabo más de 30 reuniones con representantes de los repartidores, así como con las empresas involucradas, como Uber, Didi y Rappi, además de las instituciones gubernamentales pertinentes. En este contexto, se anunció que el IMSS lanzará un programa piloto para probar el modelo, y se aseguró que los trabajadores conservarán la flexibilidad de elegir sus horarios y las plataformas para las que trabajan.
La iniciativa también incluye el reconocimiento en la Ley Federal del Trabajo de una relación laboral discontinua y acotada al tiempo efectivo de trabajo entre las empresas y los trabajadores. Este aspecto asegura que no se modificará el fondo ni la estructura del modelo de negocio de las plataformas digitales.
Cambios legislativos previstos
Se añadirá un capítulo específico a la Ley Federal del Trabajo para regular el empleo en plataformas digitales, tanto para conductores como repartidores. El IMSS implementará un programa piloto obligatorio para las empresas que gestionan estas plataformas. Este programa será una prueba para definir cómo se formalizará la inclusión de estos trabajadores en el sistema de seguridad social.
Flexibilidad y autonomía laboral
A pesar de las nuevas regulaciones, los trabajadores conservarán la libertad de seleccionar sus horarios de trabajo y elegir las plataformas en las que desean prestar sus servicios. Además, se mantendrá la relación laboral discontinua, limitada al tiempo efectivo de trabajo.
Claridad en las reglas laborales
Una de las novedades es que se exigirá el registro de los contratos laborales ante el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral. Asimismo, las plataformas deberán implementar una política de gestión algorítmica del trabajo, con el fin de que las reglas del algoritmo sean claras y transparentes. Esta política formará parte del contrato de trabajo, asegurando una mejor comprensión de las condiciones laborales.
Protección social para trabajadores
Los trabajadores que generen al menos un salario mínimo mensual tendrán derecho a los beneficios del IMSS, incluidos seguros por riesgos de trabajo, enfermedades, incapacidades, maternidad, pensiones y guarderías. También tendrán acceso a créditos del Infonavit y un seguro contra accidentes laborales, independientemente de sus ingresos, durante el tiempo que efectivamente trabajen.
Reglas para la desconexión
Se establecen reglas claras para la desconexión de los trabajadores de las plataformas. En casos graves, la desconexión podrá ser inmediata si hay incumplimiento de pedidos o reglas, siempre con un aviso de al menos tres días. Además, todos los procesos de revisión deberán ser gestionados por personas y no exclusivamente por algoritmos.
Otras disposiciones
La reforma también introduce una perspectiva de género, con protocolos específicos para la atención de casos de acoso o hostigamiento laboral. Adicionalmente, los trabajadores tendrán derecho al pago de utilidades, asegurando así que puedan beneficiarse de las ganancias generadas por las plataformas.
En resumen, la reforma a la Ley Federal del Trabajo busca formalizar el trabajo en plataformas digitales, garantizar derechos laborales y de seguridad social a los trabajadores, todo ello sin afectar la flexibilidad del modelo de negocio. Este cambio podría tener un impacto significativo en la vida de miles de trabajadores, mejorando su acceso a la protección social y a condiciones laborales más dignas.
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