¿Cuánto te deben pagar? El 7 de junio de 2024, el Diario Oficial de la Federación publicó una reforma a la Ley General para Prevenir, Sancionar y Erradicar los Delitos en Materia de Trata de Personas.
Esta modificación clasifica como explotación laboral las jornadas que superan las 8 horas diarias o las 48 horas semanales sin la debida compensación de horas extra, respondiendo así a la necesidad de proteger los derechos de los trabajadores y evitar condiciones de trabajo abusivas.
Modificación de la Ley Federal del Trabajo
Con la nueva legislación, las empresas están obligadas a compensar adecuadamente a los trabajadores por cualquier hora adicional trabajada, siempre dentro de los límites que establece la Ley Federal del Trabajo: un máximo de tres horas extra al día y nueve a la semana.
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Exceder estos límites será considerado explotación laboral. Los trabajadores afectados por estas prácticas pueden recurrir a la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (Profedet), que ofrece asesoría legal gratuita para la protección de sus derechos.
El cálculo del pago por horas extras se basa en el salario por hora y las normativas legales vigentes. Las primeras tres horas extras se remuneran al doble del salario base por hora, mientras que cualquier hora adicional se paga al triple.
Es crucial que todas las horas extras y sus pagos correspondientes estén detalladamente documentados en la nómina para evitar discrepancias en la compensación.
¿Cómo se pagarán las horas extras en México?
Por ejemplo, si el salario base es de 100 pesos por hora y se trabajan dos horas extras, el trabajador recibirá 200 pesos por cada hora extra, sumando un total de 400 pesos. En el caso de trabajar cinco horas extras, la remuneración se divide en 200 pesos por las primeras tres horas (totalizando 600 pesos) y 300 pesos por las dos horas adicionales (600 pesos adicionales), alcanzando un total de 1200 pesos.
Anteriormente, la explotación laboral se asociaba principalmente con condiciones como trabajo en ambientes peligrosos sin protección adecuada, remuneraciones inferiores a las establecidas por ley y cargas laborales desproporcionadas en relación con el salario. La nueva reforma añade un criterio clave: la duración de la jornada laboral, que no debe exceder los límites legales establecidos.
Los empleadores que obliguen a sus trabajadores a exceder el máximo legal de horas laborales enfrentarán sanciones que van de 3 a 10 años de prisión y multas entre 5 mil y 50 mil días de salario.
Además, si los trabajadores afectados pertenecen a comunidades indígenas o afrodescendientes, las penas podrían incrementarse a entre 4 y 12 años de cárcel y multas de entre 7 mil y 70 mil días de salario.
Cabe destacar que esta reforma busca pagar las horas extras, sino fortalecer la protección de los derechos laborales y garantizar condiciones de trabajo justas para todos.