El comisionado sindical de la CROC en la zona sur de Quintana Roo, Juan Magno, luego de recordar que la nueva Ley del Trabajo vigente se deberá aplicar a partir del 1 de enero del presente año, dio a conocer que, con ella entra en vigor la ampliación del periodo vacacional de 6 a 12 días.
A pesar de esto, han surgido casos de trabajadores que por cuestiones operativas, no tomaron su periodo vacacional en el 2022 -luego de un año de trabajo-, mismos que han tenido que ser conciliados ante las autoridades para que se aplique la normatividad laboral vigente en 2023.
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Explicó que, si bien han sido únicamente tres casos en los que se busca que se le pague al trabajador conforme a la nueva ley, otros casos se han logrado resolver favorablemente para el trabajador, ya que la ley en la materia ayuda mucho al sector, destacó Magno.
Mencionó igualmente que se está logrando que se paguen las vacaciones conforme a la nueva ley, misma que favorece al trabajador, en tanto los sindicatos y los centros conciliatorios, obligan a las empresas a cumplir con esta disposición constitucional y los trabajadores tendrán que aprender a alzar la voz ante posibles violaciones a la Ley del Trabajo.