Al igual que los empleados tienen responsabilidades al firmar un contrato, como cumplir con las actividades asignadas y respetar los horarios establecidos, la ley también les otorga ciertos derechos. Entre ellos se encuentran recibir un sueldo adecuado y tener períodos de descanso. Estos descansos incluyen tanto los días libres regulares de la semana como los días de vacaciones y los feriados establecidos por la ley.
Aún faltan algunos días de descanso para finalizar el año 2024. Entre ellos destacan el 1 de octubre, fecha del cambio de presidencia, el 18 de noviembre, en conmemoración del aniversario de la Revolución Mexicana, y el 25 de diciembre, Navidad. No obstante, es útil conocer los días feriados del próximo año para poder planear con anticipación fines de semana largos o unas merecidas vacaciones.
En el calendario de 2025, los días feriados de descanso obligatorios incluyen:
– 1 de enero: Año Nuevo.
– 3 de febrero: primer lunes del mes, en conmemoración del Aniversario de la Constitución Mexicana (5 de febrero).
– 15 de marzo: tercer lunes de marzo, en honor al Natalicio de Benito Juárez (21 de marzo).
– 1 de mayo: Día del Trabajo.
– 1 de junio: Elecciones en México, con descansos para trabajadores en Durango, Veracruz y elecciones de jueces, magistrados y ministros de la Suprema Corte de Justicia de la Nación (SCJN). Si hay elecciones extraordinarias, el descanso será determinado por las autoridades.
– 16 de septiembre: Aniversario de la Independencia de México.
– 17 de noviembre: tercer lunes de noviembre, en conmemoración de la Revolución Mexicana (20 de noviembre).
– 25 de diciembre: Navidad.
De acuerdo con la Ley Federal del Trabajo (LFT), estos días son de descanso obligatorio. Sin embargo, si los empleados tienen que trabajar durante estas fechas, deben recibir un pago triple por ese día trabajado. Si el feriado coincide con un domingo, también deberán recibir prima dominical. Esta normativa es aplicable a una gran variedad de trabajadores: obreros, jornaleros, empleados domésticos, artesanos y todos aquellos con contratos laborales en general.
Existen otras fechas consideradas festivas por tradición, aunque no son descansos obligatorios según la ley. Entre ellas destacan el 1 y 2 de noviembre, Día de Todos los Santos y Día de los Muertos, y el 12 de diciembre, Día de la Virgen de Guadalupe. Aunque actualmente no son feriados obligatorios, desde 2023 se han presentado propuestas legislativas que buscan incorporar estas fechas como descansos oficiales. Sin embargo, es poco probable que sean discutidas o aprobadas en el corto plazo, al menos durante el primer periodo ordinario de sesiones de la LXVI Legislatura.
Adicionalmente, hay propuestas para añadir más días festivos obligatorios, como el 5 de mayo (Batalla de Puebla), el 10 de mayo (Día de las Madres) y el 15 de mayo (Día del Maestro), debido a su relevancia cultural, histórica y social. Estas iniciativas siguen en revisión por el Congreso de la Unión, a la espera de ser aprobadas en el futuro.
