Aprobó la Cámara de Diputados aumentar licencias de paternidad de 5 a 20 días laborales, tanto para trabajadores del sector público como privado, las cuales serán con goce de sueldo.
Con 409 votos a favor, 1 en contra y 2 abstenciones, la Cámara Baja dio luz verde, en lo general y en lo particular, al proyecto de decreto por el que se reforman y adicionan diversas disposiciones de la Ley Federal del Trabajo y de la Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado, Reglamentaria del apartado B) del artículo 123 Constitucional, en materia de permiso de paternidad.
La Cámara de Diputados aprueba aumentar licencias de paternidad de 5 a 20 días laborales.
Serán con goce de sueldo, aplica por nacimiento y adopción.
En caso de complicaciones para la madre o hijo, aumentan a 30 días.
Es para trabajadores del sector público y privado. pic.twitter.com/vZ8INTUcHF
— Juan Ortiz 🗳️👁🗨 (@Juan_OrtizMX) December 13, 2023
En la resolución, los diputados determinaron que estos permisos aplicarán tanto por nacimiento o adopción (contados a partir de la llegada del menor), además de que en caso de complicaciones para la madre o hijo, éstos aumentarán a 30 días.
La reforma que amplía las licencias de paternidad en México pasará al Senado para su análisis y discusión.
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El artículo 132, fracción XXVII bis, de la Ley Federal del Trabajo (LFT) establece que el permiso de paternidad es un derecho para todos los padres trabajadores que les permite ausentarse de su empleo por el nacimiento de sus hijos o en caso de adopción.
En México, solo se otorgan 5 días de permiso laboral por licencia de paternidad, lo que coloca al país en el lugar 35 de 41 países que forman parte de la OCDE, afirmó Jorge Sales en entrevista con El Financiero.
Cabe mencionar que estos cinco días deben ser hábiles, lo que quiere decir que los fines de semana (sábado y domingo) o los días feriados, no cuentan.
Si quieres solicitar una licencia de paternidad en el trabajo, te recomendamos seguir estos pasos:
- Pedirla al momento del nacimiento y hasta 45 días después.
- Presentar una solicitud por escrito que incluya: fecha de nacimiento del bebé, periodo solicitado y certificado médico o acta de nacimiento.
- En caso de que la empresa donde trabajas te niegue la licencia de paternidad, en la Procuraduría Federal del Trabajo te brindarán orientación laboral gratis.
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Con información de El Financiero
