El plazo límite para el pago del aguinaldo en México se acerca rápidamente, y con el paso de los días surgen cada vez más inquietudes entre los empleados. Tanto los trabajadores con base como aquellos contratados por honorarios tienen dudas respecto al cumplimiento de esta prestación, una obligación que es ampliamente conocida, pero no siempre comprendida en su totalidad.
De acuerdo con lo que establece la Ley Federal del Trabajo (LFT), el aguinaldo es un derecho que debe ser cubierto a los trabajadores a más tardar el 20 de diciembre de cada año. Así lo señala el artículo 87 de dicha ley, el cual también detalla que el monto mínimo que las empresas deben entregar corresponde a quince días de salario. Esto significa que cualquier trabajador formal tiene garantizada esta prestación por ley, sin excepciones en términos de cumplimiento para quienes están bajo un esquema de base.
¿Qué sucede con los trabajadores por honorarios y el aguinaldo?
Aunque la Ley Federal del Trabajo estipula que el aguinaldo es un derecho inalienable para los trabajadores, este beneficio no aplica para todos los esquemas laborales. Según la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (Profedet), las personas que trabajan bajo un contrato de honorarios no están cubiertas por lo dispuesto en el artículo 87 de la LFT.
Sin embargo, la Profedet aclara una excepción importante: si existe una relación de subordinación laboral entre el trabajador y la empresa, es posible que el empleado tenga derecho al aguinaldo, a pesar de que su contrato sea por honorarios. Este matiz puede abrir la puerta a posibles reclamos en ciertos casos, pero requiere de asesoría especializada para determinar si se cumplen las condiciones legales para reclamar esta prestación.
¿Qué hacer si te niegan el aguinaldo como trabajador de base?
Para los empleados que sí cumplen con los requisitos legales para recibir su aguinaldo, pero se enfrentan a la negativa de pago por parte de su empleador, existen mecanismos de apoyo. La Profedet ofrece orientación gratuita para resolver este tipo de problemas.
En estos casos, la recomendación principal es acudir directamente a la Profedet, donde recibirás asesoría personalizada y, de ser necesario, representación legal para garantizar que tus derechos laborales sean respetados. La institución pone a disposición dos líneas telefónicas para brindar apoyo: 800 717 29 42 y 800 911 78 77.
Es importante destacar que el aguinaldo no es solo una prestación más, sino un derecho fundamental para millones de trabajadores en México. Estar informado sobre las leyes laborales puede marcar la diferencia para reclamar lo que por ley te corresponde y, en caso de dudas, buscar orientación en las instituciones competentes.
